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北京企業培訓
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企業管理培訓對企業發展的影響

2021-05-17

  事實上現如今企業重視培訓才能吸引人才的加盟,因為培訓不僅是企業發展地需要,更是人才自身的需要。據權威機構調查,許多人才在應聘選擇企業時,其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的培訓機會。

  那么到底企業管理培訓有什么優勢和作用呢?其一,留人培訓是留住人才的重要手段,企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位,企業只有通過持續不斷地培訓,員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升,并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。如果沒有培訓,絕大多數員工是不可能留得下來的,沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方,等待自身能力和個人收入的不斷下降,即便是留下來了這樣的企業也不會有所發展。

  企業管理難,難在管人;而管人難,難在管心。心態好則萬事好,就如前國家足球隊主教練米盧所說:“態度決定一切?!蔽覀冋J為做好一個企業無非是兩方面的事情,一是人,二是事。我們的培訓目標是人,因為人是企業最偉大的資源,有人就能成事。我們所做的就是使企業團隊中的每個人,都以一個積極主動、認真負責的態度去做事情。人們認為一個人之所以沒有把事情做好,是因為他沒有意愿把他的潛質發揮出來,而充分發揮每個人潛質的根本關鍵就在于心態的調整,我們所做的培訓就是通過改變心態來改變一切,通過發現個人“盲點”,引導個人對其重視、正視及改變的一個團隊訓練方法,旨在為企業打造一個高效的團隊。

  1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作

  2、員工培訓是提升員工技術、能力水準,達到人與“事”相匹配的有效途徑

  3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施

  4、員工培訓是建立學習型組織的手段

  1、從企業角度來說

 ?。?)培訓可以提升企業競爭力。

 ?。?)培訓可以增強企業凝聚力。

 ?。?)培訓可以提高企業戰斗力。

 ?。?)培訓是高回報的投資。

 ?。?)培訓是解決問題的有效措施。對于企業不斷出現的各種問題,培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案,比自己摸索快,比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。

  2、從企業主角度來說

 ?。?)可以改善工作質量。員工參加培訓,往往能夠掌握正確的工作方法,糾正錯誤和不良的工作習慣,其直接結果必然是促進工作質量的提高。

 ?。?)可以提高員工整體素質。通過培訓,員工素質整體水平會不斷提高,從而提高勞動生產率。

 ?。?)可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓,員工就會認同企業文化,認真工作,同時也提高技術水平,降低損耗。

 ?。?)可以提高研制開發新產品的能力。培訓提高員工素質的同時,也培養了他們的創新能力,激勵員工不斷開發與研制新產品來滿足市場需要,從而擴大企業產品的市場占有率。

 ?。?)可以改進管理內容。培訓后的員工整體素質得到提高,就會自覺把自己當做企業的主人,主動服從和參與企業的管理。

  3、從員工角度來說

 ?。?)增強就業能力。

 ?。?)獲得較高收入的機會

 ?。?)增強職業的穩定性。

 ?。?)培訓可以讓自己更具競爭力。


企業管理培訓


  企業管理培訓是什么?

  就是指針對企業管理層開展的一種提高人員素質、管理能力、工作效率和對組織的貢獻,去實施的有計劃、系統性的培訓方式。企業管理培訓現在在企業中越來越廣泛,也是企業遇到困難時候比較常用的方法,通過企業管理培訓課程去為企業解決更多的難題。

  企業管理培訓的目標是什么?

  通過培訓使得企業員工的知識、技能、工作態度、工作方式以及對工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出大的潛力,提升個人和公司的業績,幫助推動個人和公司發展,實現公司和個人的共同發展。下面介紹關于企業管理培訓對企業的重要性。

  企業的生存和發展,在一定意義講取決于中、高層管理人員的工作能力和管理水平。做好對這些人員的培訓,是實現企業發展的有力保證。

  企業中的中高層主要承擔著公司計劃、供應、技術、質量、設備、動力、財務、銷售、人事、教育、情報、計量、后勤等各種職能的具體的計劃、組織、領導和控制工作。因此中高層管理能力直接影響著企業的管理水平。

  通過對中高層管理人員的培訓,可以直接提升公司的管理水平、工作效率、工作質量,對公司盈利能力提升將起到直接的作用,在中高層管理人員的培訓應當側重對為其提供勝任未來工作所必需的經驗、知識和技能,使他們能夠適應不斷變化的環境中復雜的具體問題;使企業的宗旨、使命、信念、價值觀和企業文化得到順利傳達,并真正在企業上下員工中發揚發大;培養個別骨干分子成為企業未來高層管理者的接班人。

  培訓課程可以圍繞管理者角色認知、領導力、戰術布置、人才培養、下屬指導、溝通、激勵、授權、團隊建設等核心管理課題展開。


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